无固定期限合同的优势主要体现在对劳动者和企业双方的保障与促进作用，具体如下：

一、对劳动者的核心优势

1. 职业稳定性提升

   无固定期限合同提供长期职业保障，降低失业风险，尤其适合技术复杂或保密性强的岗位，便于员工专注技能提升。

2. 解雇保护更严格

   用人单位需符合法定条件（如严重违纪、经济困难等）才能解除合同，相比固定期限合同，劳动者权益更受保护。

3. 增强工作安全感

   明确无终止时间，减少因合同到期带来的不确定性，提升对企业的信任感和忠诚度。

二、对用人单位的核心优势

1. 降低人员流动成本

   减少频繁更换关键岗位带来的培训、交接等损失，尤其适合需要长期稳定团队的业务（如研发、管理等）。

2. 提升企业凝聚力

   通过稳定劳动关系增强员工归属感，促进团队协作与效率提升。

3. 优化人才保留策略

   作为挽留核心员工的重要手段，体现企业对员工能力的认可，降低招聘与培训新员工的成本。

三、法律与适用性优势

1. 明确终止条件

   合同虽无固定期限，但可通过法定情形（如退休、合同解除等）终止，保障双方权益。

2. 适用场景广泛

   适用于技术密集型、保密性高的岗位，或劳动者连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同的情况。