​​无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，其解除需符合法定或约定条件，核心情形包括协商一致、劳动者重大过失、用人单位经营调整等​​。以下分点解析具体解除条件及注意事项：

1. ​​协商解除​​
   双方平等协商达成一致即可解除，无需特定理由，但需书面确认补偿方案等细节，避免后续纠纷。

2. ​​用人单位单方解除​​

• ​​劳动者过错​​：试用期不合格、严重违纪（如旷工、泄密）、双重劳动关系且拒不改正等，用人单位可立即解除且无需补偿。
• ​​非过错性解除​​：员工不胜任工作（需培训或调岗后仍无法胜任）、医疗期满无法返岗、客观情况重大变化（如业务撤销），需提前30天通知或支付代通知金及经济补偿。
• ​​经济性裁员​​：企业破产重整、经营困难时，履行法定程序后可裁员，但需优先留用无固定期限合同员工。

3. ​​劳动者主动解除​​

• 提前30天书面通知即可离职（试用期3天）；
• 若用人单位拖欠工资、未缴社保、强令冒险作业等，劳动者可随时解除并索赔。

4. ​​禁止解除的特殊情形​​
   孕期女职工、职业病观察期员工等，即使符合上述条件，用人单位也不得解除合同。

​​提示​​：无论解除方是谁，均应保留书面证据、遵守法定程序，必要时咨询法律专业人士以规避风险。劳动合同的稳定性与灵活性需平衡，既保障劳动者权益，也维护企业合理用工需求。