劳动合同续签的次数限制如下：

一、续签次数无明确限制

法律未对劳动合同续签次数作出具体规定，双方可协商确定续签次数。

二、第二次续签后需签订无固定期限合同

若用人单位与劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，第三次续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。

三、特殊情况处理

1. 劳动者主动提出 ：若劳动者在第二次续签时主动要求签订无固定期限合同，用人单位必须同意。

2. 用人单位拒绝 ：若用人单位拒绝签订无固定期限合同，属于违法行为，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁。

3. 视为无固定期限合同 ：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

四、续签灵活性

用人单位可与劳动者协商确定后续续签形式（如固定期限或无固定期限），但第三次续签时，劳动者提出签订固定期限合同的，用人单位无权强制要求。

法律依据 ：

《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。