判断合同是否为无固定期限劳动合同，需结合法定情形和合同条款综合判断，具体如下：

一、法定情形认定

1. 连续工作满10年

   劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年。

2. 二次固定期限合同后续签

   连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（严重违纪等情形）或第四十条第一项、第二项（经济性裁员等情形）规定的情形，续签时应订立无固定期限合同。

3. 用工满1年未签书面合同

   用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

4. 国有企业改制或初次实行劳动合同制

   在国有企业改制或初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应订立无固定期限合同。

二、合同条款约定

• 协商一致 ：用人单位与劳动者协商一致可签订无固定期限合同。

• 明确终止条件 ：合同中需明确解除或终止的具体情形（如劳动者辞职、单位破产等），但不得约定“自动终止”条款。

三、注意事项

• 稳定性与解除限制 ：无固定期限合同解除需符合法定条件（如劳动者严重违纪、单位经营困难等），单位不得随意终止。

• 争议解决 ：合同条款应清晰，避免模糊表述，建议采用书面形式并备案。

通过以上情形的匹配，可准确判断劳动合同是否为无固定期限类型。