​​工龄计算方法主要包括连续计算法、合并计算法和折算计算法三种，分别适用于职工工作调动、非主观中断及特殊工种等场景。​​其中，​​连续计算法​​确保跨单位工龄无缝累计，​​合并计算法​​扣除非主观中断期后合并前后工龄，​​折算计算法​​则对高温、井下等特殊环境工龄进行加权计算（如井下工作1年按1年3个月计）。

1. ​​连续计算法​​：职工因组织调动或**冤假错案时，不同单位的工作时间可连续计算。例如从甲单位调至乙单位，两段工龄合并为连续工龄，确保权益不受影响。

2. ​​合并计算法​​：针对因企业破产、精简退职等非个人原因中断工作的情况，扣除中断期后合并前后工龄。例如退职后重新就业，退职前与再就业后的工龄可合并。

3. ​​折算计算法​​：特殊工种或恶劣环境（如高温、井下、有害化学作业）的工龄可按比例折算。例如井下矿工每工作1年按1年3个月计算，以体现健康补偿。

当前工龄认定以​​连续工龄​​为核心，一般工龄已逐渐淡化。建议职工保留劳动合同、社保记录等凭证，确保工龄计算准确，尤其在特殊工种或跨单位变动时主动核查。