编外人员社保缴纳规定如下，综合权威信息整理：

一、社保种类与覆盖范围

1. 养老保险 ：所有编外人员均需参加，单位和个人按比例缴纳，缴费基数通常为实际工资或当地最低基数。

2. 医疗保险 ：普遍覆盖，单位缴费比例较高（如9%），个人缴费约2%-3%。

3. 其他险种 ：工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金因单位政策差异较大，部分单位可能不参加或缴费基数较低（如60%）。

二、缴费基数与比例

• 基数范围 ：低于当地最低基数按最低基数缴纳，超过3倍平均工资则按3倍基数上限计算。

• 单位比例 ：养老保险20%-21%，医疗保险9%，失业保险2%，工伤保险0.5%（个人不缴）。

• 个人比例 ：养老保险8%，医疗保险2%-3%。

三、退休政策

• 编外人员退休需满足当地规定，通常需累计缴费满15年，具体年龄与编制内人员一致。

四、补缴与**

• 未按时缴纳社保的单位，编外人员可向人社局举报并要求补缴，逾期将加收滞纳金并面临罚款。

• 编外人员依法享有社保权益，若单位克扣或拒缴，可通过法律途径维护。

五、地区差异

不同地区政策存在差异，例如部分单位可能仅缴纳养老和医疗，或调整缴费基数上限，需以当地人社部门规定为准。