事业单位编外人员的待遇因地区、单位和岗位差异较大，​​但普遍低于编制内职工​​，​​通常包含基本工资、绩效奖金、五险一金和有限福利​​，​​部分岗位可享受特殊津贴或年限补贴​​。以下是具体分析：

1. ​​薪资结构​​
   编外人员工资一般由基础工资、岗位工资和绩效工资组成，部分地区如黄山市屯溪区明确基础工资1300元、岗位工资600元、绩效工资300元，而杭州等地基本工资可达4000元，绩效奖金1800元。​​服务年限补贴​​（如每满一年加20元/月）和​​特殊岗位津贴​​（如室外岗位100元/月）是常见补充。

2. ​​福利保障​​
   五险一金是法定权益，但缴费基数可能较低。上海等地编外人员享有带薪年假、节日福利（如超市卡），部分单位提供食堂补贴（如杭州每月400元饭补）或年度体检。​​年终奖​​差异显著，从8000元到3万元不等。

3. ​​地区与岗位差异​​
   经济发达地区如上海、杭州待遇较高，但编外与编内工资差距可达数倍；欠发达地区如西林县专业技术岗月薪2400-3300元。​​执法辅助类、高层次人才岗​​可能享受更高津贴。

4. ​​稳定性与晋升​​
   编外人员多为劳务派遣，合同期常为3年，考核不合格可能被解聘。​​职业发展受限​​，但可通过内部考核提升工资档次（如年度优秀加40元/月）。

​​总结​​：编外待遇虽保障基本劳动权益，但整体偏低且缺乏长期稳定性。建议求职者优先了解当地政策，并关注合同中薪资、福利的具体条款。