编外聘用与正式在编人员的主要区别体现在身份、待遇、管理、稳定性等方面，具体如下：

一、身份与编制性质

• 编内人员 ：通过公务员考试或事业单位招聘进入编制，享受国家统一管理，属于正式在编人员。

• 编外人员 ：通过劳动合同聘用，无正式编制，属于临时性用工。

二、工资与福利待遇

• 编内人员 ：工资由财政拨款，包含基本工资、绩效工资、津补贴等，缴纳“五险一金”和职业年金，福利待遇较完善。

• 编外人员 ：工资由单位预算支付，通常仅基本工资，无绩效、奖金及五险一金（部分单位可能补缴），退休按缴费年限计算。

三、职业发展与调动

• 编内人员 ：享有岗位等级晋升、职称评定、跨单位交流等权利，工作稳定性高。

• 编外人员 ：无岗位等级和职称资格，晋升机会有限，调动和跨单位流动受限。

四、工作稳定性

• 编内人员 ：合同期满后通常续聘，受法律保护，工作保障强。

• 编外人员 ：聘用合同到期可终止，单位可随时解聘，稳定性较低。

五、管理方式

• 编内人员 ：受编制管理制度约束，考核严格，晋升透明。

• 编外人员 ：管理相对灵活，考核标准可能因单位而异。

总结 ：编内人员待遇优厚、稳定性高，适合长期发展；编外人员适合短期工作或过渡期，但需承担更多不确定性。