聘期考核是用人单位对员工在聘期内工作表现的综合评估，其标准通常涵盖岗位职责履行、工作成果、师德师风等方面，直接影响续聘或岗位调整。

1. 考核标准

• 岗位职责：根据岗位聘任合同约定的任务，全面评估员工是否完成目标。
• 工作成果：包括教学、科研、项目成果等，需提供具体证明材料。
• 师德师风：作为考核的首要标准，实行“一票否决”制度。

2. 注意事项

• 材料准备：员工需提前准备述职报告、科研成果证明、获奖证书等材料。
• 时间节点：关注单位发布的考核通知，确保按时提交材料。
• 考核流程：包括个人述职、部门评议、学校审核等环节，需全程配合。

3. 考核结果影响

• 续聘与岗位调整：考核结果不合格可能导致合同期满后不再续聘，或被调整至低一级岗位。
• 职业发展：考核结果作为晋升、职称评审的重要依据，需重视。

总结

聘期考核是员工职业发展的重要环节，需认真对待岗位职责的履行和工作成果的展示。提前准备材料、关注考核流程，是确保顺利通过考核的关键。