​​聘期考核不合格将直接影响职业发展，包括降级调整、薪资冻结、续聘资格取消，甚至面临解聘风险​​。具体影响因单位政策而异，但核心后果通常集中在岗位、待遇和合同延续性三方面。

1. ​​岗位调整与降级​​：多数单位规定聘期考核不合格需降低岗位等级或调整至低一级岗位，例如高校教师可能从教授降为副教授，专业技术岗人员可能被调至基础岗。军队文职或事业单位连续两年不合格者可能直接辞退。
2. ​​薪资与晋升限制​​：不合格结果通常导致薪级工资冻结，本年度不计算为晋升更高岗位的任职年限，绩效工资也可能被核减。
3. ​​续聘与合同终止​​：事业单位原则上不再续订聘用合同，特殊情况需上级审批；企业或军队文职可能直接终止合同。若拒绝岗位调整或新岗位仍不合格，解聘风险更高。
4. ​​长期职业影响​​：不合格记录存入人事档案，影响后续竞聘、专项考核及职称恢复机会。高校教师若因教学或科研任务不达标被降级，需重新通过评审才能恢复原等级。

聘期考核是职业发展的关键节点，积极应对改进可避免严重后果。若对结果有异议，可通过复核或申诉程序争取权益。