针对聘期考核不合格的情况，可采取以下应对措施，确保自身权益得到合法保护：

一、确认考核合法性

1. 审查录用条件

   核实用人单位是否提前明确告知录用条件，包括岗位说明书、录用函、劳动合同等文件，确保考核标准与约定一致。

2. 检查考核程序

   确认考核是否遵循法定程序，如提前通知、给予申辩机会、提供客观评价依据等。

二、与用人单位协商解决

1. 主动沟通

   向用人单位提出考核异议，要求说明具体问题并重新评估。保留沟通记录（如邮件、短信）作为证据。

2. 要求书面说明

   若解聘，用人单位需书面说明不符合录用条件的具体原因及证据，避免含糊处理。

三、依法**途径

1. 劳动监察投诉

   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。

2. 劳动仲裁或诉讼

   通过劳动仲裁或诉讼维护权益，需提供考核标准、过程记录等客观证据。

四、特殊情形处理

1. 教师岗位

   若为教师，考核不合格原则上应解聘，但学校可考虑延聘（需审批）或降低岗位等级。

2. 领导干部

   试用期满考核不合格的，按原职级安排工作或免去职务，需办理备案手续。

注意事项 ：整个过程中需注意时效性，用人单位必须在试用期内处理解聘事宜，逾期可能面临法律风险。