教师岗位绩效考核标准主要涵盖以下五个核心维度，结合权威信息整理如下：

一、考核维度及标准

1. 职业道德（100分）

   • 遵纪守法、教书育人、尊重学生，无体罚或变相体罚行为。

   • 穿着规范、不参与赌博或不当言行，违反者扣分。

2. 工作量（200分）

   • 教学工作量 ：任课节数达标（如30分），代课、课外活动等按课时或小时计分。

   • 管理岗位 ：教导主任、后勤等按职责分配工作量。

3. 考勤（40分）

   • 全勤得满分，迟到、早退、旷工按次数扣分（如旷工扣2分，迟到扣0.5分）。

4. 工作能力（160分）

   • 教学能力 ：备课质量、课堂教学效果、教学创新等。

   • 专业发展 ：学历达标、教科研任务完成情况（如课题、论文）。

5. 工作业绩（500分）

   • 教学实绩 ：学生成绩、教学评价、竞赛获奖等。

   • 管理成效 ：班级管理、活动组织效果等。

二、考核周期与实施

• 周期 ：通常为学期或学年，具体以学校规定为准。

• 实施 ：由学校考核小组负责，采用量化评分与主观评价相结合的方式。

三、特殊说明

• 加分项 ：如获得荣誉称号、完成重要任务等可额外加分。

• 扣分项 ：体罚学生、违反教学纪律等行为将重扣分数。

以上标准综合了权威性高、时效性强的信息，具体实施需结合学校实际情况调整。