两种工人制度在社会中产生了深远的影响，其关键亮点包括提高劳动效率、改善工人权益、促进社会稳定以及推动经济发展。以下将从几个方面详细论述这两种制度的具体作用。

一、提高劳动效率

两种工人制度通过规范劳动流程和管理方式，有效提升了劳动效率。例如，劳动合同制通过明确劳动者与企业的权利义务关系，激发了工人的工作积极性。而技能等级制度则通过技术评定和分级管理，确保了工人技能的不断提升，从而推动了生产效率的提高。

二、改善工人权益

工人制度在保障劳动者权益方面发挥了重要作用。劳动合同制的实施，不仅规范了用工关系，还通过社会保险和福利制度为工人提供了基本保障。例如，待业保险制度有效缓解了失业工人的生活压力。技能等级制度通过工资与技能挂钩，确保了工人收入的公平性和合理性。

三、促进社会稳定

两种工人制度在社会稳定方面也具有重要意义。劳动合同制通过明确的劳动关系减少了劳资纠纷，增强了社会的和谐性。技能等级制度通过技术培训和教育，提升了工人的综合素质，为社会的可持续发展提供了人才保障。

四、推动经济发展

工人制度的实施对经济发展起到了积极的推动作用。劳动合同制通过灵活的用工形式，为企业提供了更多的发展空间，同时也促进了劳动力市场的活跃。技能等级制度则通过培养高素质的技能人才，支撑了产业升级和经济转型。

总结

两种工人制度在提高劳动效率、改善工人权益、促进社会稳定和推动经济发展等方面发挥了重要作用。未来，进一步完善这些制度，将有助于实现更高质量的社会经济发展目标。