在编人员与正式员工的核心区别在于编制属性、福利待遇及职业稳定性，具体如下：

一、编制属性

• 在编人员 ：指纳入单位人事编制的员工，由国家或地方财政拨款，需通过公开招考或考核获得。

• 正式员工 ：通常指与企业签订正式劳动合同的员工，工资由企业发放，与财政无直接关联。

二、福利待遇

1. 在编人员

   • 基础保障 ：享受国家财政拨款的工资、住房公积金、养老保险、医疗保险等。

   • 退休待遇 ：退休金较高，且福利较为稳定。

2. 正式员工

   • 工资与福利 ：工资基数由企业自主设定，福利可能低于在编人员，退休待遇依赖企业政策。

三、职业稳定性

• 在编人员 ：工作稳定性强，除非存在严重违纪行为，一般不会被辞退。

• 正式员工 ：可能面临合同到期不续签、企业裁员等风险，稳定性较低。

四、合同类型

• 在编人员 ：通常签订长期合同（如无固定期限），与编制绑定。

• 正式员工 ：合同类型多样，可能为短期、临时或无固定期限，与企业用工方式相关。

五、适用场景

• 在编人员 ：主要存在于事业单位、公务员系统等公共部门。

• 正式员工 ：广泛存在于各类企业及社会组织。

总结 ：在编人员是公共部门“铁饭碗”的典型代表，而正式员工更多体现企业化管理特征。两者在待遇、稳定性等方面存在显著差异，需根据具体单位性质判断。