工龄是劳动合同中衡量劳动者工作年限的重要指标，直接影响劳动者的权益和待遇。工龄不仅影响经济补偿金的计算，还与年假、医疗期等福利密切相关。

工龄对劳动合同的具体影响

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不足六个月的按半个月工资支付。工龄越长，劳动者在离职时能获得的经济补偿越高。

2. 带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满一年可享受带薪年休假，工龄决定年休假天数。满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。

3. 医疗期保障
   劳动者在患病或非因工负伤时，医疗期与工龄挂钩。工龄越长，医疗期越长，用人单位在此期间不得解除劳动合同。

4. 工龄连续性
   根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，工龄应连续计算。这确保了劳动者权益不受用人单位变更的影响。

工龄权益的保障

• 防止工龄“归零”
  用人单位不得以任何形式让劳动者的工龄“归零”，如公司更名或关联公司轮流签订劳动合同等行为均属违法。
• 法律支持
  劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。法院通常会依据劳动合同、社保缴纳记录等证据认定工龄。

总结与提示

工龄是劳动合同中不可忽视的要素，直接影响劳动者的经济补偿、年假、医疗期等权益。劳动者应妥善保存相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。如遇工龄权益争议，及时寻求法律援助，依法维护自身权益。