员工离职时工作年限认定需根据离职原因及后续就业情况综合判断，具体规则如下：

一、工作年限计算基础

1. 连续计算法

   • 适用情况 ：员工因非本人原因（如单位调岗、合并单位等）中断工作后重新就业，原单位工作年限与后续工作年限合并计算为连续工龄。

   • 法律依据 ：《劳动合同法实施条例》第十条。

2. 合并计算法

   • 适用情况 ：员工因个人原因（如辞职、被解聘）离职后再次就业，原单位工作年限与后续工作年限合并计算，但仅限非主观原因中断。

   • 法律依据 ：《国家人事部关于印发<干部工资调整暂行规定>的通知》及劳动部批复。

3. 重新计算法

   • 适用情况 ：员工因个人原因主动离职（如辞职、跳槽），离职后再次入职原单位，工作年限重新计算。

   • 法律依据 ：《劳动合同法实施条例》第十二条。

二、特殊工种折算

• 从事井下、高温、低温等特殊工种的职工，连续工龄可按每工作1年折算1.25年计算。

三、经济补偿计算

• 标准 ：按在本单位工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

• 注意事项 ：若员工存在违规行为，可能影响工龄认定及补偿计算。

四、争议处理建议

• 保留劳动合同、工资单、考勤记录等证据，必要时向劳动仲裁机构申请认定。

• 咨询单位人事部门或专业律师，了解具体政策及流程。