​​工龄对退休金的影响有多大？​​ ​​工龄（缴费年限）直接决定退休金的高低​​，从能否领取到具体金额计算均与之紧密相关。​​工龄满15年是最低领取门槛​​，2030年起将逐步提高至20年；​​每多缴费一年，基础养老金增加0.8%~1.2%社会平均工资​​，40年工龄可比15年多领18%；​​工龄还影响养老金年度调整幅度​​，长工龄者每年多涨数百元。

1. ​​工龄是领取资格的核心条件​​
   当前需累计缴费满15年方可领取基本养老金，但2030年后每年递增6个月缴费要求，至2039年需满20年。若退休时未达标，需继续缴费或转为城乡居民养老保险，甚至终止关系。

2. ​​工龄长度与养老金金额正相关​​
   基础养老金计算公式为：
   $基础养老金=\frac{社平工资+本人指数化月均工资}{2}\times 缴费年限\times 1\%$
   例如，社平工资12120元、缴费指数1.0时，30年工龄月领3636元，35年则多606元。个人账户养老金虽与工龄无直接系数关联，但长期缴费积累更多本金，60岁退休时30年工龄账户约23万元（月领1655元），35年可达26.8万元（月领1928元）。

3. ​​过渡性养老金补偿早期工龄​​
   2000年前参加工作者，视同缴费年限按1.2%~1.3%折算养老金。例如10年视同工龄可额外月领1454元，显著提升总额。

4. ​​工龄影响养老金年度调整​​
   以山东省2024年调整方案为例，工龄分段挂钩：15年内每满1年月增0.8元，46年以上每满1年月增1.2元。40年工龄者年调整额比15年多约400元，长期优势明显。

5. ​​工龄关联丧葬抚恤待遇​​
   在职参保者身故后，抚恤金按工龄发放3~24个月城镇居民月均收入。退休人员则根据工龄计算上限，每领取养老金1年减发1个月，但最低保障9个月。

​​提前规划工龄是关键​​：尽早连续缴费、避免断缴，年轻时选择高缴费基数，跨省转移时优选社平工资高的地区退休，可最大化工龄价值。退休前三年核查视同缴费记录，及时补缴遗漏年限，确保退休金足额发放。