聘任制与合同制的法律依据主要来源于《聘任制公务员管理规定（试行）》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，明确了合同期限、双方权利义务及争议解决等内容。

一、法律依据概述

1. 《聘任制公务员管理规定（试行）》
   该规定明确，聘任制公务员的管理依据《公务员法》和聘任合同，合同期限为1至5年，可约定试用期。合同中需明确职位职责、工作条件、工资福利等条款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》
   该法适用于事业单位聘用合同制，明确双方的权利义务，规范合同的订立、履行、变更、解除或终止。事业单位聘用人员可参照劳动合同法执行。

二、法律核心内容

1. 合同期限与试用期

   • 聘任合同期限为1至5年，首次签订可约定1至6个月的试用期。
   • 劳动合同期限由双方协商确定，试用期一般不超过6个月。

2. 双方权利与义务

   • 聘任制公务员需遵守公务员法及合同约定，机关需提供相应的工作条件和待遇。
   • 劳动合同中需明确工资、福利、保险待遇及违约责任等条款。

3. 争议解决机制

   • 聘任制公务员与机关发生争议，可申请人事争议仲裁，不服裁决的可向法院提起诉讼。
   • 劳动合同争议适用劳动争议仲裁程序，不服裁决的也可向法院起诉。

三、法律适用范围

1. 聘任制公务员

   • 适用于专业性较强或辅助性职位，不涉及国家秘密。
   • 涉及编制、工资福利等事项，需遵守《公务员法》及聘任合同。

2. 事业单位聘用人员

   • 适用于事业单位与受聘人员签订的聘用合同。
   • 需遵守《劳动合同法》的相关规定，法律未明确事项可参照执行。

四、总结与提示

聘任制与合同制的法律依据为《聘任制公务员管理规定（试行）》和《中华人民共和国劳动合同法》，两者在合同期限、权利义务及争议解决方面有明确规定。对于聘任制公务员，需注意公务员法与合同约定的结合；对于事业单位聘用人员，则可参照劳动合同法执行。如需进一步了解具体条款，可参考上述法规原文。