​​春节年假连休的法律依据明确：企业有权统筹安排年假与春节假期结合，但需满足“带薪”“明确告知”和“程序合法”三大条件​​，否则需支付未休年假的300%工资补偿。以下是关键要点解析：

1. ​​企业统筹安排权​​
   根据《职工带薪年休假条例》，企业可结合生产需求统一安排年假与春节连休，无需员工单独申请。例如，2025年春节法定假为8天（含调休），企业可额外安排年假延长假期，但需在通知中明确区分法定假与年假天数，避免混淆为福利假。

2. ​​员工意愿与程序合规​​
   企业虽无需员工同意，但需“考虑其意愿”。若员工明确反对，企业应协商调整；强制安排且未足额支付年假工资的，可能被认定为违法。例如，有企业因未书面告知年假抵扣安排，法院判决需补发未休年假工资。

3. ​​工资支付与违规风险​​
   年假期间工资需按正常出勤支付，不得降薪。若企业以“停薪假”抵扣年假（如案例中2023年春节安排）或规定“年假过期作废”，均属无效条款，需承担赔偿。跨年度安排年假需员工书面同意，否则仍需支付补偿。

4. ​​特殊情形处理​​
   员工离职时，未休年假应按比例折算工资；企业因停工停产安排年假的，需确保带薪且不影响员工权益。法定节假日与年假不可重叠计算，但可顺延或分段使用。

​​总结​​：春节连休年假需平衡企业经营与员工权益，企业应通过书面通知、工资保障和程序透明规避风险，而员工可依法主张未休年假补偿。合理规划假期，既能提升满意度，也避免法律纠纷。