企业合法支付加班费需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，明确加班费的计算标准和支付条件。以下为详细说明：

1. 加班费计算标准

• 工作日加班：支付不低于工资的150%。
• 休息日加班：支付不低于工资的200%，若安排补休则可不支付加班费。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。

2. 支付条件

• 协商一致：企业需与工会和劳动者协商后安排加班，确保双方同意。
• 时间限制：每日加班一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

3. 注意事项

• 工资基数确定：加班费的计算基数应为劳动者正常工作时间工资的月工资基数除以21.75天，再除以8小时，乘以加班小时数。
• 支付方式：企业应按时足额支付加班费，不得以调休等方式代替。

4. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条明确规定加班时间限制及加班费支付标准。

总结

企业合法支付加班费不仅关乎劳动者的合法权益，也是企业履行社会责任的体现。确保合规支付，有助于维护和谐的劳动关系，避免法律纠纷。