我国《公司法》对股权分配的核心规定包括： 股东按出资比例享有股权（但允许章程另行约定）、同股同权原则为默认规则、股权转让需符合法定程序，同时明确禁止抽逃出资等红线条款。企业可通过个性化章程设计实现灵活分配，但不得违反法律强制性规定。
具体法律规定解析：
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出资与股权比例挂钩原则
有限责任公司股东通常按实缴出资比例分配股权（《公司法》第三十四条），但全体股东可书面约定不按出资比例分红或行使表决权。股份有限公司则严格遵循"一股一权"（《公司法》第一百二十六条），特殊股权结构需经国务院批准。 -
股权转让限制条款
- 有限责任公司股东对外转让股权时，其他股东享有优先购买权（《公司法》第七十一条）
- 公司章程可设定更严格的转让条件，如需经股东会决议通过
- 股份有限公司发起人持股禁售期为1年（《公司法》第一百四十一条）
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特殊股权安排合法性边界
- 允许设立"同股不同权"的AB股结构（需在股份有限公司章程中载明）
- 禁止通过股权代持规避法律（如国家公务员持股限制）
- 股东会决议违法分配股权的可被撤销（《公司法》第二十二条）
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违法分配的法律后果
抽逃出资股东需补足出资并承担违约责任（《公司法》第三十五条），严重者可能被除名。虚假验资、阴阳合同等行为将面临行政处罚甚至刑事责任。
实务提示： 建议企业在章程中细化股权调整机制（如增资扩股、离职回购条款），并做好工商登记与股东协议的衔接。涉及技术入股、股权激励等特殊安排时，需同步符合《民法典》《劳动法》等配套规定。
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