末位淘汰制作为一种企业管理手段，其法律依据一直备受争议。根据现行法律法规，末位淘汰制本身并不具备法律依据，企业不能直接以此为由解除劳动合同。

1. 末位淘汰制无法律依据

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：

• 劳动者严重违反用人单位规章制度；
• 劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
  末位淘汰制并不在上述法定情形之列。劳动者考核居于末位，仅是一种绩效考核结果，不能直接等同于严重违反规章制度或不能胜任工作。

2. 末位淘汰制可能引发的争议

企业如果以末位淘汰制为由单方面解除劳动合同，可能被认定为违法解除。例如，有案例显示，企业仅因员工考核排名末位，未履行法定程序（如培训或调岗）就解除合同，被判定为违法。

3. 企业可采取的替代措施

尽管末位淘汰制不可直接作为解除劳动合同的依据，但企业仍可以通过其他方式对员工进行管理：

• 调岗或降薪：在确保合法性和公平性的前提下，企业可对排名末位的员工进行岗位调整或薪酬调整，但需与员工协商一致，并履行相关程序。
• 培训或改进：对考核不合格的员工，企业应先提供培训或调整岗位，若仍不能胜任，才可依法解除劳动合同。

4. 总结与建议

末位淘汰制并非违法，但直接以此为由解除劳动合同缺乏法律依据。企业若想通过绩效考核优化管理，应制定科学合理的考核体系，明确考核标准，并充分履行协商和公示程序。对考核不合格的员工，应优先采取培训、调岗等合法手段，以规避法律风险。

如需进一步了解相关法律法规，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保企业管理行为的合法合规。