国企组建中的法律风险主要体现在合规性、产权界定、合同管理及劳动用工等方面。

1. 合规性风险

国企组建必须严格遵守国家法律法规和政策规定，确保程序合法合规。一旦违反相关规定，可能导致组建工作被叫停，甚至引发法律诉讼。例如，未按规定进行资产评估、未履行必要审批程序等行为，都可能构成合规性风险。

2. 产权界定风险

国企组建涉及大量国有资产的整合与重组，产权界定不清可能导致资产流失或纠纷。在组建过程中，需明确资产权属，避免因产权争议影响企业正常运营。应做好资产清查与评估，确保国有资产保值增值。

3. 合同管理风险

国企组建过程中，各类合同签订频繁，包括资产转让协议、股权收购协议等。合同条款的不完善或执行不到位，可能引发合同纠纷，影响企业稳定。应加强合同管理，确保合同内容合法合规、条款明确、执行到位。

4. 劳动用工风险

国企组建可能涉及人员整合与分流，劳动关系处理不当可能引发劳动争议。应严格遵守劳动法律法规，依法依规处理劳动关系，避免因劳动纠纷影响企业声誉与稳定。

总结

国企组建中的法律风险不容忽视，需从合规性、产权界定、合同管理及劳动用工等多方面加强风险防控，确保组建工作顺利进行，为企业健康发展奠定坚实基础。