员工安全培训是企业保障员工生命安全、减少事故发生的重要手段。关键点包括：

1. 明确培训目标：安全培训应有明确的目标，如提高员工安全意识、掌握安全操作规程等。这有助于确保培训内容的针对性和有效性。

2. 制定培训计划：根据企业实际情况和员工需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、方式等。计划应具有可操作性和可评估性。

3. 选择合适的培训方式：根据培训内容和员工特点，选择合适的培训方式，如课堂培训、实际操作演练、在线学习等。多样化的培训方式可以提高员工的参与度和学习效果。

4. 提供专业培训内容：培训内容应包括安全法规、安全操作规程、事故案例分析等专业知识，并结合企业实际情况进行讲解和演示。内容应具有实用性和可操作性。

5. 强调员工参与：安全培训应强调员工的参与和互动，如组织员工进行安全演练、开展安全知识竞赛等。这有助于提高员工的安全意识和应急能力。

6. 定期进行培训评估：定期对培训效果进行评估，如通过考试、问卷调查等方式了解员工的学习情况和培训需求。评估结果可用于改进培训计划和提高培训效果。

7. 建立培训档案：为每位员工建立培训档案，记录其参加的安全培训课程、考试成绩、培训反馈等信息。这有助于跟踪员工的培训情况，并为其职业发展提供参考。

通过以上关键点的把握，企业可以更好地开展员工安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，从而保障员工的生命安全和企业的稳定发展。