​​赔偿计算应以应发工资（税前工资）而非实发工资（税后工资）为基准​​，因为应发工资包含社保、公积金、个税等法定扣除项，更能体现劳动者的实际收入水平，而实发工资是扣除后的到手金额，可能低估赔偿金额的合理性。

1. ​​法律依据明确​​：根据《劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿金、赔偿金等均以劳动者离职前12个月的平均应发工资为计算标准，确保补偿与劳动者实际贡献匹配。例如，加班费、奖金等均应计入应发工资范畴。

2. ​​避免隐性损失​​：若按实发工资计算，劳动者可能因社保、个税等合规扣除而遭受二次损失。例如，月薪1万元（应发）扣除2000元后实发8000元，但赔偿按8000元计算会少赔20%，显失公平。

3. ​​司法实践支持​​：法院判决通常以应发工资为准，尤其涉及违法解除劳动合同的“2N赔偿”时，税前工资更能保障劳动者权益。个别企业试图按实发工资赔偿的条款可能被认定为无效。

4. ​​例外情况注意​​：特殊情形如双方协商一致按实发工资赔偿（需书面明确），或地方性法规有特别规定时，可能调整计算方式，但需确保不违反法律强制性规定。

劳动者在主张赔偿时，应主动提供工资流水、劳动合同等证明应发工资的证据，避免因计算标准模糊导致权益缩水。企业则需合规操作，防止因赔偿争议引发法律风险。