安全员福利待遇的法律依据主要包括《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）以及各地相关政策和行业规定。这些法律和政策为安全员提供了明确的权益保障和福利待遇支持，确保其在安全生产工作中的合法权益。

1. 《安全生产法》的核心保障

《安全生产法》明确要求生产经营单位必须保障从业人员的合法权益，包括提供必要的劳动保护、安全培训和福利待遇。例如，根据《安全生产法》第四条规定，生产经营单位需建立健全全员安全生产责任制，同时保障从业人员获得应有的福利待遇，确保其安全与健康。

2. 地方政策的具体规定

各地政府根据《安全生产法》的要求，结合实际情况制定了具体政策。例如：

• 北京市朝阳区应急管理局在招聘专职安全员时，明确表示工资和福利待遇参照本区职能部门专职安全员标准，并包括社会保险和住房公积金。
• 寮步镇人民政府在招聘专职安全员时，也明确其薪资标准参照统筹派驻类聘员待遇，同时享受社会保险和住房公积金。

3. 行业标准的补充

除了法律和政策，行业内部也对安全员的福利待遇有明确规定。例如，《航空安全员管理规定》中提到，航空安全员的工资、飞行小时费、劳保及福利待遇需按照有关规定执行，这进一步保障了航空安全员的权益。

4. 国家政策的支持

国务院及相关部门发布的政策文件也强调了安全员福利待遇的重要性。例如，《国务院安全生产委员会关于〈安全生产治本攻坚三年行动方案（2024-2026）〉的通知》提出，要通过完善福利待遇等措施，吸引和留住优秀安全人才，从而提升安全生产水平。

总结

安全员福利待遇的法律依据以《安全生产法》为核心，辅以地方政策和行业标准，确保安全员在劳动保护、薪资待遇和社会保险等方面得到充分保障。国家和地方政策不断优化，为安全员提供更加完善的福利支持，助力其更好地履行安全生产职责。