厦门最低工资标准已上调至2265元/月，自2025年4月1日起正式实施，位列福建省第一档。尽管最低工资标准提高有助于保障劳动者权益，但在实际执行过程中仍面临多重难点。

1. 企业成本压力增加

最低工资标准的提高直接增加了企业的用工成本，尤其是中小企业。许多企业需要支付更高的薪资以符合新标准，但可能因利润空间有限而难以承受。部分企业可能选择通过裁员或减少招聘来缓解压力，甚至出现以非全日制用工代替全日制用工的现象。

2. 非全日制用工的监管难度

非全日制用工小时最低工资标准也相应上调至23.5元/小时，但实际监管难度较大。部分企业可能通过压低非全日制用工的工时或变相降低工资，以规避最低工资标准的要求。这种做法不仅损害劳动者权益，也增加了劳动监察部门的执法难度。

3. 劳动者权益保障不足

尽管政策规定劳动者可向劳动行政部门投诉，但部分劳动者因法律意识薄弱或**成本高，未能及时采取行动。一些企业可能通过延长工作时间、减少福利等方式变相降低劳动者的实际收入，进一步削弱最低工资标准的保障效果。

4. 地区间劳动力流动的挑战

最低工资标准的提高可能吸引劳动力从其他地区流入厦门，加剧本地就业市场的竞争。部分企业可能选择将生产或服务外包到劳动力成本更低的城市，导致厦门本地部分岗位流失。

总结与建议

厦门最低工资标准的上调虽有助于提升劳动者收入，但执行难点不容忽视。建议相关部门加强企业用工监管，完善劳动者权益保障机制，同时引导企业通过技术升级和效率提升来应对成本压力，确保政策目标的全面实现。