2025年4月1日起，福建省最低工资标准全面上调，月薪四档最高达2265元，平均增幅4.03%，覆盖全省83个县（市、区），同步调整非全日制小时工资标准至23.5元/小时，切实保障劳动者权益并促进区域经济均衡发展。
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调整内容与适用范围
本次调整保留四档月最低工资标准：第一档2265元（厦门6区）、第二档2195元（福州鼓楼区等24县市区）、第三档2045元（漳浦县等31县市区）、第四档1895元（清流县等22县）。非全日制小时工资对应调整为23.5元、23元、21.5元、20元。调整后平均值突破2100元，年均增幅跑赢物价涨幅（2.8%），与GDP增速同步。 -
政策背景与法律依据
根据《劳动法》及《最低工资规定》，福建省每两年至三年需调整标准。此次调整基于2022年以来经济平稳发展，旨在平衡企业成本与劳动者收入，同时响应国家共同富裕政策。标准明确不含加班费、特殊津贴等，但包含社保及公积金个人缴费部分，避免企业变相降薪。 -
对劳动者与企业的双向影响
低收入群体直接受益，如厦门全职劳动者年增收2820元，可覆盖家庭基础开支。企业短期人力成本上升（如百人企业年增约28万元），但长期倒逼效率提升，如餐饮业引入智能系统优化人效。配套稳岗返还、社保减免等政策缓解小微企业压力。 -
区域经济与社会效应
调整后福建最高档接近浙江二档（2280元），缩小与沿海发达省份差距，减少人才外流。消费市场预计产生35亿元乘数效应，如晋江母婴消费增长12%。欠发达地区通过高涨幅（第四档14%）加速缩小收入差距，促进县域消费活力。
提示：劳动者可通过12333热线举报违规企业，企业需在薪酬结构中明确区分基本工资与福利，避免法律风险。未来福建省将结合物价与经济发展，持续优化最低工资机制。