福建省最低工资标准为2265元、2195元、2045元、1895元四档，而邻省浙江为2490元、2260元、2010元三档，广东为2500元、2080元、1850元、1750元四档，江西为2000元、1870元、1740元三档。对比来看，福建的最低工资标准略低于浙江和广东，但高于江西，在全国范围内属于中等水平。

1. 福建省最低工资标准与邻省对比

• 福建省：最低工资标准为2265元（第一档）至1895元（第四档），非全日制用工小时最低工资为23.5元至20元。
• 浙江省：最低工资标准为2490元（第一档）至2010元（第三档），非全日制用工小时最低工资为24元至20元。
• 广东省：最低工资标准为2500元（第一档）至1750元（第四档），非全日制用工小时最低工资为23.7元至17.4元。
• 江西省：最低工资标准为2000元（第一档）至1740元（第三档），非全日制用工小时最低工资为20元至17.4元。

2. 差异分析

• 福建省的最低工资标准略低于浙江和广东，但高于江西，显示出福建的经济水平在全国范围内处于中等偏上的位置。
• 广东省的最低工资标准最高，尤其是广州和深圳等一线城市，反映了其较高的经济发展水平和较高的生活成本。
• 浙江省和福建省在非全日制用工小时最低工资标准上差异不大，但浙江的整体水平仍略高。

3. 对劳动者的影响

• 工资提升：福建的最低工资标准年均增幅为4.03%-4.1%，体现了对劳动者收入的逐步改善。
• 社会保障提升：最低工资标准提高后，与工资挂钩的失业保险金、试用期工资等也会相应增加，为劳动者提供更全面的保障。
• 经济压力缓解：虽然福建的最低工资标准低于广东和浙江，但其涨幅和调整频率显示出政策对低收入群体的关注，有助于缓解生活成本上升的压力。

4. 政策意义

福建省最低工资标准的调整，旨在缩小与邻省的差距，同时推动区域经济协调发展。这一政策的实施，不仅提升了劳动者的收入水平，还促进了劳动力市场的稳定，为吸引人才和优化营商环境创造了条件。

总结来看，福建省的最低工资标准在全国范围内处于中等水平，与邻省相比具有一定竞争力，但仍需进一步提升以缩小与发达省份的差距，更好地保障劳动者的基本生活需求。