2025年3月考勤天数计算方法需根据企业排班方式（双休/单休/大小周）不同而有所差异，具体如下：

一、双休制（21天）

1. 计算依据

   3月总天数31天，减去10天周末（2个周六+2个周日），得出应出勤天数21天。

2. 计薪天数

   按标准月计薪天数21.75天计算，实际工作日与应出勤天数一致。

二、单休制（26天）

1. 计算依据

   3月总天数31天，减去5天周末（仅周六），得出应出勤天数26天。

2. 计薪天数

   若按单休计算，计薪天数应为25天（26天-1天单休）。

三、大小周制（25天）

1. 计算依据

   3月包含4个完整周，按2个大周（各2天休息）+2个小周（各1天休息）计算，共休息6天，应出勤天数25天。

2. 计薪天数

   若按大小周计算，计薪天数通常为23天（25天-2天调休）。

四、注意事项

• 法定节假日 ：3月无国家法定节假日，但需注意企业可能自行安排调休。

• 公式应用 ：在Excel中可使用NETWORKDAYS函数计算工作日，排除指定节假日（如元旦等）。

以上计算均基于标准排班方式，实际需结合企业具体制度调整。