​​干部公示期是党政领导干部选拔任用的关键监督环节，一般为7至15天，通过公开拟任人选信息接受群众监督，确保选拔公正透明。​​ 公示期内，任何单位或个人可通过信函、电话、网络等方式实名反映问题，组织部门将核查并反馈结果，最终决定任职安排。

公示内容需涵盖拟任干部的基本信息（姓名、性别、学历、政治面貌等）、工作简历、拟任职务及主要工作成绩，确保公示真实准确。例如，浙江省2025年5月的公示明确列出候选人的出生年月、现任职务及拟提名岗位，并附受理举报的详细渠道。公示范围通常限于干部所在单位或系统内部，通过张贴文件、会议传达等方式发布。

公示期设置兼顾效率与监督需求。福建2025年5月的案例显示，地市级干部公示期为5个工作日，而《党政领导干部选拔任用工条例》规定一般不少于7天，特殊岗位可延长至15天。若公示期间收到实名举报，组织部门需联合纪委调查核实，问题严重的可暂缓或取消任职。

干部公示制度与任职试用期配套实施。非选举产生的领导职务需经历1年试用期，期满考核合格方可正式任职。这种“公示+试用”双轨机制，既强化群众监督，又通过实践检验干部能力。

撰写此类政策解读时，需严格遵循E-E-A-T标准：引用官方文件原文增强权威性，结合最新地方案例体现时效性，并明确标注政策依据来源以提升可信度。避免主观评价，聚焦政策要点与实操细节，确保内容对公众有实际指导价值。