​​干部公示后任命流程的核心环节包括：公示结果处置、试用期制度履行、正式任职手续办理。​​其中，​​公示期发现问题需调查核实​​，无异议则进入试用或直接任命；​​提拔非选举产生的领导职务需通过一年试用期考核​​；最终任命需经集体讨论、文件签发及备案等程序。

公示结束后，组织部门需分类处理群众反映：对无问题反映的干部，直接办理任职手续；存在一般性问题的，由组织部门专题调查；涉及严重问题的，联合纪委核查并上报决策机关。​​试用期制度是干部能力检验的关键环节​​，适用于党委、政府工作部门副职等非选举岗位，期满考核合格者正式任职，不合格者免职并降级安排。正式任职阶段，需经党委（党组）集体表决、签发任命书，政府组成人员还需依法报备，确保程序合规。

干部任命流程严格遵循“凡提必审”原则，​​公示透明性、试用严谨性、手续规范性​​是保障用人公正的核心。建议关注地方组织部门最新条例，动态调整申报材料与流程细节。