转岗是否需要重新签订合同，主要取决于劳动合同的变更是否涉及合同的主要条款，以及双方是否达成一致。如果转岗不改变合同的核心内容，通常无需重新签订；但如果涉及实质性变更，则需经协商一致并以书面形式确认。

1. 劳动合同的变更原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第三十五条，劳动合同的订立、变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则。变更劳动合同需采用书面形式，并明确约定变更内容。

2. 转岗是否需要重新签合同的情形

• 不需要重新签订合同：如果转岗未实质性改变劳动合同的必备条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），且劳动合同中有宽泛的变更条款或双方已达成内部协议，则无需重新签订。
• 需要重新签订合同：若转岗导致合同主要条款发生实质性变更（如岗位、职责、薪资等），且双方协商一致，则需签订新的合同或补充协议。

3. 转岗与劳动合同变更的法律依据

• 《劳动合同法》第十七条：劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。
• 《劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同需采用书面形式，并经双方协商一致。

4. 实际操作建议

• 用人单位：在转岗前，应与员工充分沟通，明确转岗是否涉及合同变更，并及时签订补充协议或重新签订劳动合同。
• 劳动者：在转岗时，应仔细阅读合同条款，确认变更内容是否合理，必要时可寻求法律咨询。

总结

转岗是否需要重新签订合同，需视具体变更内容而定。如果变更劳动合同的必备条款，必须经双方协商一致并以书面形式确认。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保合同变更的合法性和规范性。