经济补偿金2倍

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司强制变更合同的赔偿方式如下：

一、违法强制变更的赔偿情形

1. 未经协商或未书面形式

   公司单方面强制变更劳动合同（如降职、转岗、调整薪资等），且未与劳动者协商一致或未采用书面形式，属于违法行为。

2. 以权代议或胁迫

   若公司通过威胁、恐吓等手段迫使劳动者接受不合理变更，同样构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。

二、赔偿标准与计算方式

• 经济补偿金基数 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算；

  六个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；

• 赔偿金计算 ：若劳动者因公司强制变更而解除劳动合同，公司需按上述经济补偿金的 二倍 进行赔偿。

三、其他救济途径

1. 协商与仲裁

   劳动者可先与单位协商变更内容，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原合同并索赔。

2. 法律诉讼

   若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

3. 投诉与**

   劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向工会组织寻求帮助。

四、注意事项

• 证据留存 ：变更合同过程中产生的沟通记录、邮件、录音等材料，对**至关重要。

• 时效限制 ：劳动争议仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出，诉讼则需在2年内。

公司强制变更合同需承担双倍赔偿责任，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护权益。