​​劳动合同单位名称变更后，原合同依然有效，但双方可通过协商以书面形式更新用人单位名称信息。​​根据《劳动合同法》规定，企业名称、法人等事项变更不影响合同履行，但建议及时办理变更手续以避免后续操作不便。关键点包括：①法律明确保障劳动者权益不受名称变更影响；②书面变更需双方协商一致；③社保、公积金等手续可能需配套更新。

劳动合同单位名称变更的核心依据是《劳动合同法》第三十三条，该条款明确用人单位名称、法定代表人等事项变更不影响劳动合同效力。若企业因合并、分立或改制导致名称变化，原合同由承继权利义务的新主体继续履行。实际操作中，建议用人单位主动与劳动者协商签订补充协议，明确变更后的名称信息，并保留工商变更证明备查。需注意，单方涂改合同无效，必须经双方确认。

对于劳动者而言，无需因单位名称变更担忧权益受损，工资、福利等条款仍按原约定执行。但若涉及工资发放账户、社保登记等关联信息变更，应要求单位出具书面通知或更新相关协议。若单位拒绝配合，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位则需在工商变更后15日内办理劳动合同备案更新，避免因信息不匹配引发纠纷。

名称变更属于企业正常经营行为，法律已预设保护机制。双方保持沟通并完善书面手续，即可确保劳动关系平稳过渡。遇到争议时，务必保留原始合同及变更证据，通过法律渠道维护权益。