有赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不接受合理转岗被辞退的赔偿情况需分情形判断：

一、合法转岗情形

若用人单位因生产经营需要调整岗位，且调岗符合以下条件，即使劳动者拒绝，用人单位仍可依法解除劳动合同，无需支付经济赔偿，但需支付经济补偿：

1. 合理性判断 ：调岗需与原岗位工作内容、劳动条件等基本保持一致，例如岗位性质相近、薪资待遇相当；

2. 协商程序 ：需经劳动者同意，若劳动者明确拒绝，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

二、违法转岗情形

若用人单位未与劳动者协商或调岗不符合法定条件，直接以不接受转岗为由辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金：

1. 常见违法情形 ：包括未经协商强行调岗（如降薪、跨行业转岗）、以不接受转岗为由变相辞退等；

2. 赔偿标准 ：按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、特殊保护情形

• 特殊人群 ：孕期、产期、哺乳期、工伤期等特殊保护期间，用人单位不得随意调岗，若因此被辞退，需支付赔偿金；

• 证据留存 ：劳动者需留存用人单位调岗通知、劳动合同等证据，以证明调岗不合理性。

四、其他注意事项

• 搬迁调岗 ：若单位搬迁导致工作地点变更，需评估是否属于“改变劳动条件”，并依法支付补偿；

• 月工资计算 ：赔偿金基数按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，高于当地职工月平均工资300%的按300%计算，年限最高12年。

不接受转岗被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位的调岗行为是否合法。建议劳动者拒绝不合理调岗时，先与单位协商，协商不成可依法申请仲裁或诉讼维护权益。