‌转岗后若未重新签订劳动合同，单位是否需赔偿取决于是否降低原待遇或违法调岗。关键点：①‌ ‌双方协商一致是前提‌ ‌②‌ ‌单方降薪调岗可索赔‌ ‌③‌ ‌保留证据至关重要‌。

分点解析

1. ‌协商一致原则‌
   根据《劳动合同法》第35条，岗位变更需与劳动者书面协商。若单位仅口头通知转岗且未降低工资福利，通常不构成违约；但若未达成一致，员工有权拒绝。

2. ‌违法调岗的赔偿情形‌

   • ‌降薪或条件恶化‌：转岗后薪资、职级等低于原合同约定，可主张补足差额或解除合同并要求经济补偿（N+1）。
   • ‌无正当理由调岗‌：如单位无法证明调岗必要性（如经营调整、不胜任原岗），员工可申请劳动仲裁索赔。

3. ‌证据收集要点‌

   • 保存原劳动合同、转岗通知、工资条、沟通记录等；
   • 若单位拒绝重签合同，可通过邮件、录音等方式固定证据。

总结提示

遇到转岗纠纷时，优先协商解决；若权益受损，应及时申请仲裁（时效1年内）。注意：‌未重签合同≠自动赔偿‌，需结合具体情形判断。