​​企业给员工转岗降薪是否合法取决于是否符合法律规定和劳动合同约定​​。​​关键点​​包括：双方协商一致、合理调岗依据、薪资调整合法性，以及违反法律的后果。若操作不当，可能构成违法降薪，企业需承担赔偿责任。

1. ​​协商一致是前提​​：调整岗位或薪资必须与员工达成书面协议。单方面强制变更劳动合同条款无效，除非员工明确同意。企业需保留协商记录作为证据。
2. ​​调岗需合理合法​​：企业因经营需要调整岗位时，需证明调整的必要性（如业务萎缩、组织架构变动），且新岗位与原岗位具有关联性，不能明显损害员工权益（如专业跨度大或地域变更）。
3. ​​降薪需有依据​​：薪资与岗位挂钩时，合法调岗后薪资可相应调整，但需符合劳动合同或公司制度规定。单纯以“降本”为由单方面降薪违法，除非员工接受或企业能证明原薪资标准显失公平。
4. ​​违法操作的后果​​：员工可主张恢复原岗位薪资或索赔。若企业未协商或缺乏依据，劳动仲裁或法院通常支持员工诉求，企业还可能面临行政处罚。

企业应通过合法程序调整员工岗位薪资，避免法律风险。员工遇不合理变更时，可依法**，保留沟通记录和劳动合同作为证据。