根据《劳动合同法》相关规定，合同未变更但工作内容发生变动是否构成调岗，需结合具体情况判断：

一、核心结论

工作内容变动若未经协商一致，通常不构成调岗，可能属于劳动合同变更或劳动者单方解除合同的情形。

二、具体分析

1. 调岗的法定条件

   • 调岗需用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议。

   • 若单位单方面调整岗位且未协商，可能违反《劳动合同法》第四十条，需支付经济补偿金。

2. 工作内容变动的认定标准

   • 同一单位内部调整 ：若仅涉及岗位名称或工作地点的平级变动（如部门调整），且未改变核心工作内容，则可能属于调岗。

   • 跨单位变动 ：若工作内容未变但涉及不同公司主体，通常视为换工作而非调岗。

3. 特殊情况处理

   • 若单位因客观情况（如业务调整、岗位撤销等）需变更工作内容，且与劳动者协商一致，则可能合法调岗。

   • 若劳动者明确拒绝调岗且单位未支付经济补偿，可主张单方解除合同。

建议

• 若单位提出调岗，建议与用人单位协商并签订书面协议，明确新岗位的具体内容及薪资待遇。

• 若涉及跨单位变动或单位单方面调整，可咨询专业律师评估权益。