​​调岗未变更劳动合员工可主张经济补偿或赔偿，核心依据是《劳动合同法》第38条（单位违约）和第40条（客观情况变更）。关键点包括：单位单方调岗需合理合法、薪资待遇不得降低、员工拒绝对等协商可索赔N+1或2N赔偿金。​​

若用人单位未与员工协商一致，且未书面变更劳动合同，强行调岗可能构成违约。以下分情形处理：1. ​​违法调岗​​：若新岗位与原合同约定不符（如工种、地点、薪资变化），员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并索要经济补偿（N倍月薪）；若单位拒不改正，可主张2N赔偿金。2. ​​合理调岗​​：因经营需要调整岗位但未降薪，且未超出合同约定范围，员工需服从；若拒绝合理安排，单位可依法解除合同（支付N+1补偿）。3. ​​变相辞退​​：通过调岗逼员工离职属违法，员工可收集证据（如薪资记录、沟通记录）申请劳动仲裁，主张恢复原岗或赔偿。

**时需注意：1. 书面要求单位提供调岗依据；2. 协商阶段明确拒绝不合理变更；3. 仲裁时效为1年，自侵权行为发生日起算。最终赔偿金额取决于工龄、薪资及违约情节，建议通过专业法律渠道确认权益。