​​公司若因员工拒绝不合理转岗而要求离职，员工有权要求赔偿，关键点在于转岗是否合理合法。​​若转岗涉及薪资大幅降低、工作地点变更或岗位性质差异过大，员工拒绝后被迫离职可获经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资；若公司违法解除合同，需支付双倍赔偿。反之，合理转岗（如薪资待遇不变、岗位性质相近）则员工主动辞职可能无法获赔。

判断转岗合理性需综合评估以下因素：1. ​​劳动合同约定​​：若原合同明确岗位且公司单方面变更，属违约行为；2. ​​薪资与工作条件​​：降薪、增加工作强度或变更工作地点等不利调整均属不合理；3. ​​公司举证责任​​：公司需证明转岗必要性（如业务调整、员工不胜任原岗），否则需承担违法后果。

员工**需注意：1. ​​保留证据​​：包括转岗通知、薪资记录、沟通记录等；2. ​​协商优先​​：与公司明确表达异议并尝试协商；3. ​​法律途径​​：协商无果可申请劳动仲裁，要求经济补偿或赔偿金，必要时提起诉讼。

遇到此类问题时，建议结合自身情况评估转岗合理性，及时采取法律手段维护权益，避免因证据不足或超期申诉导致权益受损。