根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，岗位撤销后是否可以强制员工转岗需分情况讨论，具体如下：

一、一般原则

1. 协商优先

   企业单方面强制调岗需与员工协商一致，且变更内容需以书面形式确认，双方各执一份。

2. 劳动合同约定

   若劳动合同明确约定企业有权在岗位撤销时强制调岗，并且转岗条件、待遇等合理，企业可依法执行。

二、强制调岗的例外情形

1. 客观情况重大变化

   若岗位撤销属于企业经营调整等客观情况重大变化，且企业已履行通知义务（提前30日书面通知或支付1个月工资），可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 转岗合理性

   转岗后的岗位需与原岗位具有相当性（如工作内容、劳动条件、报酬等），且企业能证明调岗是为了正常经营。

三、员工拒绝权与救济途径

1. 拒绝权

   员工可依法拒绝不合理调岗，要求维持原岗位或协商其他解决方案。

2. 法律救济

   若企业强制调岗或解除合同违反法律规定，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，要求支付经济补偿或赔偿金。

总结

岗位撤销后强制调岗需严格遵循协商一致原则，只有在合同明确约定、客观情况重大变化且转岗合理的情况下方可实施。否则，企业可能面临法律风险和赔偿义务。