公司调整员工岗位是否合理，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位在生产经营需要的情况下，可以调整员工岗位，但必须符合合理、必要且正当的原则。

合理调岗的判断标准

1. 基于生产经营需要：用人单位需证明调岗是出于生产经营的实际需要，例如业务调整、部门重组或优化资源配置等。
2. 协商一致：调岗前应与员工充分沟通，并获得其同意。若劳动合同或规章制度中明确约定了调岗条款，则用人单位可依法行使调岗权。
3. 岗位调整合理性：调整后的岗位应与原岗位的工资水平基本相当，且不具有侮辱性或惩罚性。调岗不应显著降低劳动条件或对员工造成不合理的负担。

法律保护劳动者权益

员工对不合理调岗有权拒绝，并可要求用人单位承担相应的法律责任。如果用人单位强行调岗或违反法律规定，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

总结

公司调整员工岗位是否合理，取决于是否符合法律规定的协商一致原则、生产经营需要以及岗位调整的合理性。员工在面对调岗时，应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助，以保障自身利益不受侵害。