不同意转岗辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

一、公司强制调岗且无合法依据

1. 违法调岗情形

   若公司未与员工协商一致擅自调岗（如强制调岗1800公里外），或调岗后工作内容与原岗位差异过大且无法胜任，员工可主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条，公司需支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

2. 赔偿标准

   • 经济补偿按工作年限计算：满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，月工资高于当地社平工资3倍的按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

   • 若公司未提前30天书面通知或支付代通知金，需额外支付1个月工资。

二、员工主动拒绝调岗且无违法情形

1. 主动辞职无赔偿

   若员工因个人原因主动拒绝调岗并离职，通常不获得经济补偿。

2. 被迫辞职可获赔偿

   若公司存在未支付加班费、未提前通知等违法行为，员工以此为由主动辞职，可要求经济补偿金（按上述标准计算）及可能的违约金。

三、争议解决途径

• 协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼**，需提供劳动合同、调岗通知等证据。

总结 ：不同意转岗辞职是否有赔偿取决于调岗是否合法及员工主动离职的原因，建议通过法律途径确认公司行为是否违法。