​​调岗重新签合同但干不了不一定违法，关键看调岗是否合法合理、员工是否胜任、企业是否尽到培训义务。​​ 若企业单方强制调岗且新岗位明显超出员工能力或合同约定范围，可能构成违法；反之，若调岗程序合规、岗位匹配员工技能，员工无正当理由拒绝则可能违反劳动纪律。

企业调岗需遵循“协商一致”原则，或依据劳动合同约定及法定情形（如经营需要、员工健康等）。若新岗位与原有工作内容差异过大（如技术转销售），且未提供必要培训或过渡期，员工无法胜任不属违约。但若企业能证明调岗合理（如业务调整、岗位撤销），员工消极抵触可能被认定为违纪。

员工遇到不合理调岗可书面提出异议，保留沟通记录，必要时申请劳动仲裁。企业则应评估调岗必要性，提前沟通并提供技能支持，避免因程序瑕疵引发纠纷。若双方无法协商，解除合同需依法支付补偿。

​​​​ 调岗合法性取决于程序与实质合理性，员工拒岗需区分主观意愿与客观能力，企业滥用调岗权或员工恶意拒岗均可能担责。遇到争议时，建议优先协商，必要时通过法律途径解决。