​​劳动合同变更但原单位不变更时，原合同依然有效，但双方应协商一致并书面更新关键条款​​。根据《劳动合同法》第35条，用人单位名称、法定代表人等变更不影响合同履行，但需通过书面形式调整合同内容以保障法律效力。

1. ​​法律效力不变​​：即使单位名称或负责人变更，原劳动合同继续有效，劳动者权益不受影响。例如，公司仅更名未重组时，员工工资、岗位等条款无需重新协商。
2. ​​书面变更的必要性​​：虽然法律未强制要求，但为避免纠纷，建议双方书面更新合同中单位名称等变更条款，确保形式合规。若单位拒绝变更，劳动者可向劳动部门反映。
3. ​​协商一致原则​​：调整岗位、工作地点等核心条款需双方同意。单位单方变更可能构成违约，劳动者有权拒绝或主张补偿。例如，案例中员工因拒绝主体变更获经济补偿。

​​提示​​：遇到合同变更争议时，保留书面沟通记录，必要时申请劳动仲裁。单位应主动履行告知义务，避免因程序瑕疵引发纠纷。