根据《劳动合同法》的规定，合同到期后，用人单位单方面调整岗位需要与劳动者协商一致，否则属于违法解除劳动合同。如果劳动者不同意转岗，用人单位无权强制执行，更不能以此为由解除劳动合同。若用人单位强行解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿，赔偿金额通常是经济补偿金的二倍。

1. 合同到期转岗的法律性质

合同到期后，用人单位要求劳动者转岗属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需经双方协商一致，用人单位不得单方面强制调整岗位。

2. 不同意转岗的后果

如果劳动者明确拒绝转岗，用人单位无权以此为由解除劳动合同。用人单位若强行解除，则构成违法解除，劳动者可以依法要求赔偿。

3. 违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。经济补偿金的计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。

4. 案例支持

例如，某船舶公司因员工不同意转岗而关闭门禁、停缴社保，法院认定该行为属于违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金。这种案例表明，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

总结

合同到期后，用人单位调整岗位需与劳动者协商一致，否则劳动者可以拒绝转岗并要求赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金的二倍赔偿。建议劳动者在遇到类似情况时，及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。