​​员工转岗不同意被裁时，补偿标准主要依据《劳动合同法》第40条和第47条，核心包括N+1经济补偿（N为工作年限）、代通知金及未提前30日通知的额外工资。若企业违规裁员，可能需支付2N赔偿金。​​

1. ​​经济补偿（N）​​：员工因转岗协商不一致被裁，企业需支付N倍月工资的经济补偿。月工资按离职前12个月平均收入计算，包含奖金、补贴等，但不超过当地社平工资3倍。

2. ​​代通知金（+1）​​：若企业未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金。此条款适用于企业单方面解除合同且未履行提前告知义务的情况。

3. ​​违法裁员赔偿（2N）​​：若企业强制转岗或未提供合理依据直接裁员，属于违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金。例如，岗位调整未协商、未证明员工不胜任原岗位等情形。

4. ​​特殊情形处理​​：孕期、医疗期等员工受法律特殊保护，企业不得以转岗为由裁员，否则需支付更高赔偿。协商解除合同可约定高于法定标准的补偿。

员工应保留书面通知、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。合理计算补偿金额并明确法律依据，是保障权益的关键步骤。