‌员工拒绝转岗是否有赔偿金，取决于具体情况：若单位单方强制转岗违反劳动合同约定或法律规定，员工拒绝可主张经济补偿；若属合理工作调整且未降低待遇，员工拒绝可能视为违纪。‌

分点解析

1. ‌合法转岗的情形‌

   • 劳动合同明确约定单位可根据经营需要调整岗位，且新岗位薪资、职级与原岗位相当；
   • 因客观情况（如部门撤销）需调整，单位提供培训或协商一致。此时员工拒绝可能被认定为不服从工作安排，单位可解除合同且无需赔偿。

2. ‌违法转岗的情形‌

   • 单位单方变更岗位性质（如技术岗转销售岗）、大幅降薪或增加劳动强度；
   • 未与员工协商，直接以“不服从安排”为由辞退。员工可拒绝并要求继续履行原合同，或主张违法解除的赔偿金（2N）。

3. ‌**关键证据‌

   • 保留原劳动合同、转岗通知、薪资记录等书面材料；
   • 若单位口头要求转岗，需通过邮件、聊天记录等固定证据。

总结提示

遇到转岗争议时，先判断调整是否合理，协商无果可向劳动仲裁委申诉。注意：仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权。