​​公司单方变更劳动合同内容属于违法行为，除非符合法定情形或双方协商一致​​。根据《劳动合同法》，用人单位擅自调整岗位、薪资等核心条款无效，劳动者有权拒绝并要求赔偿。关键点包括：①变更必须协商一致；②单方变更仅限“客观情况重大变化”等特殊情况；③违法变更可主张经济补偿或恢复原状。

劳动合同的核心条款（如岗位、薪资、工作地点）受法律保护。若公司因经营需要调整合同，必须与员工协商并签署书面补充协议。例如，将销售经理调岗为保洁员、降低薪资30%等明显不合理变更，员工可明确拒绝并保留证据。

法律允许的单方变更仅限两种情形：一是“客观情况重大变化”（如部门撤销、自然灾害），但需证明调整的必要性与合理性；二是员工不胜任工作，但需提供考核证据。即便如此，变更后的内容不得显失公平，否则仍属无效。

员工应对违法变更可采取三步措施：①书面提出异议并保留通知记录；②协商无果可向劳动监察部门投诉；③申请劳动仲裁，要求恢复原条件或支付N+1经济补偿。注意，消极旷工或擅自离职可能反被追究责任。

遇到合同单方变更时，务必优先核对变更内容是否超出合理范围，并通过书面沟通固定证据。法律既保护企业合理管理权，也禁止滥用权力侵害劳动者权益。